Publié le 20 Mars 2014

Nouvelle saison pour les déjeuners du Club WE, mêlant regards d’experts et contributions de dirigeantes de PME de croissance, autour de nos trois thèmes, avec un point de Prospective Economique le 22 septembre 2014, un sujet de Développement des PME le 11 juin 2014 - où la question de l’introduction en bourse comme outil de financement de la croissance sera abordée -, l’année débutant par notre focus pratiques managériales des PME le 8 avril prochain

En partenariat avec BNP Paribas, le club Women Equity se réunit à intervalles réguliers pour aborder trois des thématiques intéressant les entreprises de croissance (prospective économique, développement des PME, pratiques managériales et RSE dans les PME), dans un objectif de partage d’expériences et de bonnes pratiques. Réunissant une cinquantaine de personnes à chaque déjeuner débat, le Club Women Equity s’enrichit d’une newsletter thématique envoyée à ses 800 membres.

L’actualité nous conduit à vous proposer, pour ce premier déjeuner de l’année, un état des lieux des avancées de l'égalité professionnelle au sein des PME françaises. Nous nous attacherons particulièrement aux enjeux que ces nouvelles exigences sont susceptibles de représenter pour les dirigeants, qu’il s’agisse de la maîtrise des risques juridiques, de la gestion des attentes des parties prenantes en termes de responsabilité sociale, comme des logiques d'efficience ou de performance de leurs organisations.

Deux dirigeantes de PME de croissance rassemblant chacune plusieurs centaines de salariés nous feront le plaisir de partager leurs expériences : Viviane Chaîne-Ribeiro, CEO de Talentia Software, éditeur européen de logiciels d’entreprises  et Hélène Boulet-Supau, DG de l’entreprise de e-commerce Sarenza. Le débat sera modéré par Thaima Samman, présidente du European Network for Women In Leadership.

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Compte-rendu déjeuner débat

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