Women Equity 2014

What?



Une initiative pionnière d’Impact Investing dédiée à l’accompagnement des PME dirigées par des femmes

 
Le programme Women Equity est la première initiative en Europe focalisée sur le soutien financier et opérationnel des PME de croissance dirigées par des femmes, attachée à promouvoir leurs modèles de réussite, afin de contribuer à un meilleur équilibre des contributions économiques des hommes et des femmes pour une croissance plus durable en Europe.

Le programme bénéficie d’une reconnaissance institutionnelle forte et a notamment recueilli celle de l’Assemblée Générale du Conseil de l’Europe (résolution 55 - Mars 2011), encourageant le soutien de l’initiative menée par Women Equity au titre du meilleur financement des entreprises de croissance dirigées par des femmes.
 

Why?

Favoriser la mixité des instances dirigeantes des entreprises, pourquoi faire ?

Une situation de déséquilibre dans l’économie, notamment française, constatée par de multiples analyses, et reconnue comme un facteur de sous-performance économique et de déséquilibre sociétal préjudiciable à un développement durable.

Un accès différencié aux opportunités économiques
Malgré de très bons fondamentaux (un taux d’activité des femmes âgées de 25 à 49 ans supérieur à 80% et un taux de détention de diplômes élevé – 60% des diplômes de 3ème cycle), la France se situe en 2013 au 67ème rang mondial (53e en 2008) relativement à la contribution des femmes à l’économie selon le World Economic Forum Gender Gap Report. Cette situation est notamment sous-tendue par une trop faible représentation des femmes à des postes de direction. Ainsi, les PME qui représentent deux-tiers de l’emploi en France, sont 52% à ne comporter aucune femme dans leurs organes de direction (la moyenne mondiale se situant à 34%).
Enfin, pour celles dirigées par des femmes, l’accès au capital investissement est très limité. Selon nos calculs, la proportion des opérations réalisées sur des entreprises dirigées par des femmes est significativement inférieure à leur proportion dans l’économie (plus de 96% des opérations réalisées le sont sur des entreprises dirigées par des hommes sur le segment que nous adressons).

Une surperformance des entreprises de croissance dirigées par des femmes par rapport à leur univers de référence
Pourtant ces entreprises performent bien et surperforment même, dans certains cas, leurs homologues masculins. Selon une étude récente (Library House – Dow Jones) conduite sur 600 portant sur les  entreprises européennes ayant des investisseurs professionnels à leur capital, les entreprises dirigées par des femmes ont requis en moyenne 35% de capital en moins pour générer 12% de revenus en plus.
Par ailleurs, les analyses réalisées par Women Equity for Growth portant sur 40 000 PME françaises réalisant un chiffre d’affaires supérieur à 4 M€ démontrent que les 5 000 entreprises de l’échantillon qui sont dirigées par des femmes (Présidence, Direction Générale) ont un taux de croissance sur 3 ans significativement supérieur (2007-2009 : CAGR + 35%, 2008-2010 : CAGR +115%) et une profitabilité moyenne supérieure (EBITDA/CA 2009 : +9%, EBITDA/CA 2010 : +17%) sur des tailles d’entreprises similaires à celles de leurs homologues. Elles témoignent également d’une plus grande résilience face à la crise. Ainsi, la contraction des revenus des PME observée en 2009 par l’Index, a été significativement plus limitée par les entreprises dirigées par des femmes (-0,6% vs -4,4%) sans pour autant peser sur leurs marges.

Impacts économiques positifs de la mixité
Les impacts positifs d’une meilleure contribution des femmes à l’économie ont été maintes fois démontrés. De nombreuses études ont ainsi salué la sur-performance des entreprises dont les instances de direction étaient les plus féminisées en France, en Norvège et aux Etats-Unis notamment. D’autres études se sont attachées à documenter les effets vertueux de l’augmentation du nombre de femmes PDG et directrices exécutives. Elles contribueraient à renforcer la place et la rémunération des femmes dans les entreprises, diminuant ainsi les inégalités salariales et favorisant leur accès à des responsabilités exécutives. Les analyses menées sous le gouvernement Brown considéraient qu’un financement à parité des entreprises dirigées par des femmes permettrait la création de deux millions d’emplois au Royaume-Uni en cinq ans. La Commission Européenne a quant à elle estimé en 2009 qu’une levée de l’ensemble des freins à une égale contribution des femmes, permettrait de faire croître le PIB de l’Union Européenne de 15% à 45%, selon le pays concerné (UE 27).
Il semble pourtant bien difficile à fin 2013 de recenser des exemples à l’échelle communautaire de politiques structurées visant à maximiser la contribution économique des femmes.

Who?

Women Equity Partners, société de conseil et d’investissement dédiée aux PME dirigées par des femmes en Europe

 

Women Equity Partners (WEP) se concentre sur les entreprises de croissance dirigées ou co-dirigées par des femmes en Europe. WEP combine des activités de conseil stratégique et d’investissement en capital destinées à accompagner des PME en développement, disposant de perspectives de croissance attractives dans des secteurs diversifiés. WEP fonctionne sous l’égide du Programme Women Equity, qui vise à maximiser l’impact sociétal de notre démarche d’accompagnement.

 

Women Equity for Growth, association oeuvrant à la maximisation de l'impact sociétal du Programme Women Equity

 

Women Equity for Growth a la responsabilité d'animer la production d’études et de recherches, sous la responsabilité d’un conseil scientifique international, permettant de disposer d’une connaissance poussée de l’univers des PME dirigées par les femmes et d’une compréhension objective des questions de genre dans le domaine économique. Elle s’attache également à construire et animer des réseaux d’affaires susceptibles de faciliter le développement des entreprises accompagnées. Elle a enfin pour objet de contribuer, en travaillant à la visibilité des entreprises de croissance performantes et de leurs dirigeantes, à l’émergence de « role models » diversifiés de leadership, favorisant une croissance durable de l’économie.

How?

Women Equity Partners

Mission
Nous apportons soutien stratégique et financement aux entreprises de croissance
En tant que partenaire engagé dans une vision long terme, nous apportons aux entreprises que nous soutenons l’accès au capital nécessaire à la réalisation de leurs plans de développement, une capacité de mobilisation de réseaux d’affaires étendus et influents, ainsi que des leviers de communication leur permettant d’accroitre leur visibilité.
Notre longue expérience d’accompagnement et de financement des PME de croissance fait de nous des partenaires avisés du management pour travailler conjointement à la définition des axes stratégiques de développement et leur implémentation opérationnelle, au lancement de nouvelles activités, à la définition et la mise en œuvre de stratégies d’acquisition, à faciliter l’accès aux marchés boursiers, ou encore à la réorganisation de leur capital ou encore la gestion de leur transmission.
Nous bénéficions d’un vaste réseau international d’investisseurs partenaires, et de l’accès à un large éventail de sources de capitaux, que ce soit auprès d’investisseurs institutionnels, d’acteurs traditionnels du capital investissement, de fonds souverains, ou de family offices et des particuliers fortunés. Dans un certain nombre de circonstances, nous sommes également susceptibles d’investir nos propres capitaux au côté des équipes de management que nous accompagnons.

Focus
Nous accompagnons des PME européennes dirigées par des femmes qui présentent des perspectives de croissance remarquables, dans différents secteurs d’activité
Ces entreprises doivent être dirigées par des femmes ou disposer d’une mixité dans les organes clés de direction. Nous considérons également les entreprises témoignant d’une volonté d’implémentation exemplaire d’une politique de promotion et d’égalité des chances hommes / femmes. Nous nous concentrons sur les sociétés en phase de développement dont le chiffre d’affaires est en général supérieur à 5 M € et qui disposent de perspectives de croissance intéressantes. Nous portons une attention particulière à la pertinence de leur stratégie, la solidité de leur positionnement, à l’ambition et la qualité de leur équipe managériale.

 

Women Equity for Growth

Documenter
Les travaux de recherche sont menés sous l’égide du Comité Scientifique de Women Equity, qui rassemble des personnalités reconnues du monde académique issues de 12 universités européennes et américaines. Elles apportent au Programme leur expertise de l’univers des PME dirigées par des femmes, ainsi qu’une approche scientifique objective des questions de genre dans le domaine économique.
Le Women Equity Program entend documenter au sens large les performances des entreprises de notre univers, leurs bonnes pratiques, et nourrir la réflexion sur les référentiels de gouvernance et de mise en œuvre de politiques sociales d’entreprises. Parmi ses principales réalisations :
•    L’analyse de la performance relative des PME françaises dirigées par des femmes, au travers de l’Index Women Equity. Il étudie annuellement les données financières de 40 000 entreprises, disposant d’un minimum de 3 années d’existence, et réalisant un chiffre d’affaires supérieur à 4 M€. Cet Index a mis en évidence année après année, une surperformance moyenne des entreprises women-led, tant en termes de croissance de chiffres d’affaires que de rentabilité, ainsi qu’une meilleure résistance à la crise,
•    La documentation du Private Equity Gender Gap, au travers de la publication du baromètre annuel de la féminisation des portefeuilles du capital-investissement en France, témoignant d’un accès différencié aux ressources en capital selon le sexe du dirigeant,
•    La documentation des meilleures pratiques RSE, avec un focus particulier sur les questions d’égalité professionnelle,
•    La publication du Women Equity 50, premier palmarès annuel présentant les cinquante entreprises de croissance les plus performantes, dirigées par des femmes en France,
•    L’analyse de la performance RSE de ces entreprises, dont la meilleure est récompensée par un Trophée annuel

Promouvoir le leadership
Ces travaux génèrent un vif intérêt pour la thématique, tant auprès des medias, des décideurs publics et communautaires, que du grand public. Leur diffusion contribue à faire évoluer les représentations genrées des rôles sociaux. De même, la mise en avant des parcours de succès des dirigeantes facilite le développement des « role models » féminins de leadership entrepreneurial, reconnus pour être un facteur déterminant de l’évolution d’une société. Le programme dispose de nombreux vecteurs de diffusion de ses contenus : plus de 600 articles liés à la thématique publiés sur www.women-equity.org, une newsletter adressée à plus de 4 000 décideurs, un compte twitter, un groupe LinkedIn...

Construire un espace d’échanges
Des rencontres trimestrielles sont initiées dans le cadre du Club Women Equity, dans l’objectif de faciliter le partage d’expériences entre chefs d’entreprise, cadres dirigeants, conseils, investisseurs et banquiers autour de thématiques intéressant les entreprises de croissance : « PME : mener son développement par croissance externe », « PME : financer sa croissance par les marchés », « PME : quels leviers de motivation pour une meilleure performance des salariés ? », « les PME françaises face à la conjoncture ». Une newsletter dédiée rassemblant portraits de dirigeantes et paroles d’experts est adressée trimestriellement aux 800 membres du Club Women Equity.

FR | EN

What?

Le Programme Women Equity : une initiative pionnière d’Impact Investing dédiée à l’accompagnement des PME dirigées par des femmes

Why?

Renforcer les performances des entreprises
Encourager un égal accès aux opportunités économiques
Favoriser une croissance durable

Who?

Le Programme Women Equity est mis en oeuvre par Women Equity for Growth, une association travaillant au développement d’un écosystème économique en faveur des femmes chefs d’entreprises et dirigeantes en Europe, en collaboration avec Women Equity Partners, une structure de conseil et d'investissement chargée d'accompagner les PME dirigées par des femmes

How?

Comment opérons-nous ?

 

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