What?

• Le financement : en partenariat avec la banque d'investissement Bryan, Garnier & Co, l'un des principaux groupes financiers européens dédié aux entreprises de croissance, Women Equity for Growth développe un programme de capital investissement, afin de faciliter l'accès au capital des sociétés les plus prometteuses dont les instances de direction sont féminisées.Les sources de capitaux proviennent d'investisseurs institutionnels et de family offices organisés au travers de véhicules institutionnels gérés par Bryan Garnier Principal Investments, la société de gestion du groupe Bryan Garnier & Co.Les investisseurs particuliers peuvent aussi accompagner le programme Women Equity au travers de fonds d'investissements bénéficiant de dispositifs fiscaux avantageux, permettant des réductions d'ISF et/ou d'IR. Lancé en 2010, le FCPR Women Equity Fortunae permet ainsi aux souscripteurs de bénéficier d'une réduction d'ISF de 40% du montant investi, en contrepartie d'une durée de détention des fonds de minimum 5 ans. Ce fonds reste destiné à des investisseurs en mesure d'assumer les risques de perte en capital inhérents à l'investissement dans des PME.
  

• L'accompagnement opérationnel : Women Equity contribue à l'accompagnement opérationnel des dirigeantes des sociétés du programme en leur apportant le soutien d'un réseau d'affaires engagé. Women Equity for Growth rassemble ainsi en son sein un nombre important de personnalités du monde des affaires, de chefs d'entreprise, de cadres de haute direction, qui ont estimé pertinent de se mobiliser pour un meilleur équilibre économique hommes / femmes en apportant leurs expertises aux entreprises soutenues par le programme.

• La recherche et la communication : Women Equity for Growth dispose d'un comité scientifique composé de chercheurs et d'experts internationalement reconnus dans les domaines du genre et de l'entreprenariat. Il assure la conduite de recherches et la diffusion d'études sur les questions liées au genre et à l'entrepreneuriat, en partenariat avec des chercheurs spécialisés, affiliés à des centres de recherche académiques internationaux tels que le Center for Gender in Organizations (Université Simmons, Boston, USA), la Saïd Business School (Université Oxford, UK), le Centre pour l'innovation et l'Entrepreneuriat du Shamoon college (Israël), l'université Paris-Dauphine, Advancia, l'école de l'entrepreneuriat de la CCI de Paris, etc.

Why?

Favoriser la mixité des instances dirigeantes des entreprises, pourquoi faire ?

Renforcer les performances des entreprises
Encourager un égal accès aux opportunités économiques
Permettre une croissance durable

Les femmes représentent aujourd’hui plus de la moitié des diplômé(e)s de filières de troisième cycle. Pourtant leurs perspectives de rémunération, l’accès aux responsabilités au sein des grands groupes comme des PME, et les possibilités de diriger des entreprises ne se sont pas significativement améliorés

Ce déséquilibre aboutit à un réel manque à gagner en termes de croissance : il a en effet été prouvé que les États pourraient bénéficier d’une augmentation significative de leur richesse, si toutes les mesures pour atteindre une véritable mixité économique étaient mises en œuvres

Les entreprises ont également tout à gagner d’une plus grande féminisation de leurs directions ; de nombreuses études tendent en effet à relier mixité des instances dirigeantes et surperformances des entreprises ¹.

Aux Etats-Unis et en Grande Bretagne, un soutien public et des initiatives privées ont permis de faire progresser l’équilibre homme-femme dans le monde des affaires. Avec des résultats probants à la clef. Ces modèles doivent être étendus à l’ensemble de l’Europe, afin d’employer au mieux cette réserve de croissance inexploitée

Le nombre croissant de femmes cadres en France ² et en Europe constitue un réservoir de croissance de l’entrepreneuriat féminin ; en effet, le taux de femmes occupant des postes à responsabilités est corrélé positivement au nombre de femmes entrepreneures dans les pays occidentaux ³

Bien que le nombre d’entreprises dirigées par des femmes suffit à constituer un univers d’investissement attractif ⁴, l’accompagnement des entrepreneures par les acteurs du Private Equity européen a été limité jusqu’ici

La capacité de contribution financière des femmes entrepreneurs et managers, multipliée par leur nombre, représente un poids croissant dans l’économie. Cela nourrit notamment une nouvelle demande de services financiers⁵, appuyant la constitution d’une base motivée d’investisseurs individuels, à un programme d’investissement se concentrant sur les entreprises dirigées par des femmes

¹ Catalyst 2004, Kossowska et al., 2005 ; Lönnquist, Niska, Mäkinnen Salmi, 2006 ; Handelshøjskolen and Roy, 2007 ; Mc Kinsey, 2008 ; Ferrary, 2009 ² 36% en 2003, 39% en 2008, Eurostat ³ Global Entrepreneurship Monitor, 2003 ⁴ Ainsi, sur un échantillon français de 45 000 entreprises de croissance ayant un chiffre d’affaires supérieur à 4 millions d’euros, et comportant plus de 20 salariés, 5000 sont dirigées par des femmes, soit 11% d’entre elles ⁵ IPSOS – BARCLAYS, Baromètre des forts potentiels économiques, 2006

How?

Women Equity for Growth, comment opérons-nous?

Nous remplissons nos missions grâce au soutien de personnalités expertes dans leur domaine, engagées dans le programme et réunies au sein de Comités dédiés.

Le développement de l’Association Women Equity for Growth dépend du soutien de ses parrains et marraines, qui contribuent par leurs actions :

• à renforcer la vision, les missions et les objectifs de Women Equity for Growth
• à impacter durablement la société par la mise en œuvre de projets favorisant la mixité des décideurs économiques

Ils ont été considérés comme des individus avec lesquels il était pertinent d’interagir sur une base régulière, pour le bon devenir du Programme Women Equity. Ils n’ont pas été assemblés simplement comme une liste de “noms”, dans une logique d’affichage. Leurs savoir-faire, expériences, connaissances ont été entendus sur la base d’une complémentarité avec les projets particuliers mis en œuvre par les Comités ou par l’organisation dans sa globalité

Ils sont répartis au sein des cinq comités suivants

• Conseil Scientifique, comprenant des universitaires européens, spécialistes de questions genre et leadership / entrepreneuriat / intrapreneuriat, chargés de la fédération d’institutions académiques pertinentes en un réseau permettant la veille académique, la réalisation d’études et de la conduite de recherches spécifiques
• Comité Mentorat, formé par des femmes chefs d’entreprises, administratrices, cadres de haut niveau, jouant le rôle d’ambassadeures du Programme et de mentors des dirigeantes des sociétés des portefeuilles partenaires
• Comité Business Experts, rassemblant des experts sectoriels et fonctionnels, contribuant au développement du programme et à l’accompagnement des sociétés présentes au portefeuille des fonds partenaires
• Comité Relations Institutionnelles, composé de personnalités, de Représentants nationaux et européens, jouant le rôle de relais d’information favorisant la visibilité du Programme et de ses actions
• Comité Sponsoring, réunissant des personnalités, des sponsors et des leveurs de capitaux, conseillant la levée de fonds et les activités de sponsoring

Who?

Women Equity for Growth

Une association œuvrant au développement d’un écosystème économique en faveur des femmes chefs d’entreprises et dirigeantes en Europe

Women Equity for Growth est une association à but non lucratif dont l’objectif est de contribuer à une meilleure représentation des femmes dans les équilibres économiques et sociaux en Europe, par la promotion de l’entrepreneuriat et de l’esprit d’entreprendre au féminin

Women Equity for Growth gère à cette fin le Women Equity Program, un programme européen d’affiliation de structures partenaires, de recherche et de publications, de communication et de diffusion des bonnes pratiques d’accompagnement financier et opérationnel des entreprises de croissance, tendant à inscrire la mixité de leurs instances dirigeantes au cœur de leurs réalités

Women Equity for Growth rassemble des personnalités du monde des affaires, des chefs d’entreprise, des cadres de haute direction, des hommes et des femmes de bonne volonté, qui ont estimé pertinent de se mobiliser pour un meilleur équilibre économique hommes / femmes

Women Equity for Growth bénéficie notamment du soutien du groupe Bryan Garnier & Co, la banque d’investissement européenne leader des sociétés de croissance, dans le cadre de son programme de responsabilité sociale (CSR). La société de gestion de private equity du groupe lance par ailleurs le premier fonds labellisé par le Programme, le Women Equity Fund for Innovation I, un FCPI de capital développement dont la stratégie d’investissement se focalise sur les PME disposant d’une forte représentation de femmes à leur direction générale.

"Un meilleur équilibre des genres est positif socialement, mais aussi économiquement, car il augmente la performance des entreprises qui en ont fait le choix. Les accompagner dans leur démarche, c’est s’engager pour la croissance."

Dunya Bouhacene, Présidente de Women Equity for Growth

"Le Women Equity Program est une initiative unique qui rassemble aujourd’hui, autour de Women Equity For Growth, de nombreuses énergies remarquables œuvrant pour un meilleur équilibre de la croissance en Europe. Notre soutien à cette initiative témoigne (i) de l’engagement de Bryan Garnier dans des problématiques de société ; (ii) il se situe au cœur de notre culture de croissance et d’entreprenariat (iii) en promouvant l’une des valeurs fondatrices de Bryan Garnier qu’est la méritocratie, au-delà des inerties sociales."

Grégoire Revenu, Président de Bryan Garnier Principal Investments