Au cours du développement d’une entreprise, les chefs d’entreprise ont souvent besoin d’être épaulés par une personne ayant connu le même parcours, un mentor apte à conseiller mais aussi à challenger le jeune chef d’entreprise dans sa démarche. Or, cette problématique se pose avec une acuité supplémentaire pour les femmes chefs d’entreprise, qui ne disposent souvent pas du même accès qu’un homme aux réseaux d’affaires permettant de rencontrer des mentors. Elle-même chef d’entreprise, Martine Liautaud a identifié ce problème, et lance aujourd’hui le Women Business mentoring Initiative, destiné à faciliter l’accès de femmes chefs d’entreprise à des mentors, entrepreneurs ou cadres dirigeants chevronnés, prêts à partager leur temps et leur expérience avec de jeunes chefs d’entreprise.

Un réseau de professionnels expérimentés

Présidente d’honneur du Stanford Business Club, Martine Liautaud bénéficie pour cette initiative de l’appui du réseau des anciens de Stanford, mais aussi du réseau personnel des individus qui ont accepté de l’accompagner dans ce projet. Ainsi, le Women Business Mentoring Initiative est dirigé par un triumvirat rassemblant Martine Liautaud, Monique Chezaviel, déléguée générale de l’association AVARAP (dédiée à l’emploi et à la carrière des cadres), et Thierry Zylberberg, vice-président exécutif de la division santé de France Télécom et Directeur des partenariats stratégiques du groupe France Télécom.

Outre ces trois personnalités, qui sont également engagées en tant que mentors dans le programme, Women Business Mentoring Initiative peut également compter sur l’implication de six professionnels expérimentés : Jean-Jacques Bérard, associé du Cabinet EIM, spécialiste du management de transition et du management de l’urgence, Dominique de la Garanderie, avocate, fondatrice du Cabinet Garanderie & Associés, ancien bâtonnier, Jean-Louis Duquesnoy, Directeur général de Liautaud & Cie, Annie Kuntzmann-Combelles, Présidente de DNV IT Global Services, société spécialisée dans la gestion des risques liés aux technologies de l’information, Philippe Favre, Directeur général de Finandir, Family Office constitué avec plusieurs anciens de la Banque Indosuez, et Dominique Maire, ancienne directrice de la communication corporate d’Air Liquide, très active dans les réseaux et organisations de femmes.

Dans le souci de permettre aux mentees comme aux mentors de retirer le plus possible de cette expérience, une charte a été mise au point par Women Business Mentoring Initiative, afin de fixer les devoirs et engagements de chacune des parties. Les mentors, bénévoles, s’engagent à apporter leur temps, leur expérience, et permettre l’accès à leurs réseaux à leurs mentees, mais aussi à respecter la confidentialité du projet des mentees. De leur côté, les mentees s’engagent à s’investir avec sérieux et régularité dans la relation avec leur mentor, mais aussi à accepter d’être challengés par leur mentor et ses remarques. La relation entre mentor et mentee s’étale sur une période de 6 à 9 mois, ponctuée de rendez-vous réguliers.

Comment déposer une candidature ?

Le programme est ouvert aux femmes chefs d’entreprise dont la société a d’ores et déjà trois ans d’existence, et qui s’interrogent sur le développement de leur société, leur stratégie, leur positionnement commercial, et qui désirent être accompagnées. La procédure de candidature est simple, il suffit de télécharger un dossier de candidature sur le site de WBMI, qui permet notamment de faire le point sur les besoins de la candidate en termes d’accompagnement. Ce dossier sera par la suite examiné par le comité stratégique, qui  opèrera une pré-sélection. Les candidates sélectionnées auront alors l’occasion de se présenter au comité stratégique et aux mentors. Les candidatures au Women Business Mentoring Initiative sont ouvertes jusqu’au 31 décembre 2010.

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