Women Equity

Publié le 7 Mai 2010

Parce que les carrières scientifiques sont encore trop souvent des possibilités d’orientation ignorées par de nombreuses jeunes femmes, TV5 Monde organise un concours, Sensationnelles 2010, en partenariat avec Global Contact, dirigé par Claudine Schmuck, destiné à promouvoir la féminisation de métiers tels que l’ingénierie, notamment auprès des jeunes filles

L’initiative conjointe de TV5 Monde et Global Contact est née des résultats de l’enquête Mutationelles 2009, menée par le cabinet Global Contact pour le compte d’Orange, auprès de femmes ingénieurs, afin de mieux comprendre l’itinéraire des ces femmes et leur situation professionnelle, tant en terme d’évolution hiérarchique, que de salaire ou de parcours. L’étude parvenait à la conclusion que le manque d’informations et de sensibilisation des jeunes femmes pour la science en général, et l’ingénierie en particulier, nuisaient fortement à l’attractivité de ces emplois, alors même que l’économie et l’entreprise ont des besoins croissants de main d’œuvre hautement qualifiée techniquement, et qu’il a été prouvé que la mixité des équipes était une plus-value dans le travail.

Augmenter l’attractivité des carrières scientifiques

Face à cette situation, il importe d’augmenter l’attractivité des métiers scientifiques auprès des jeunes filles, et cela passe notamment par la mise en avant de « role models », de femmes aux parcours exemplaires qui pourraient inspirer ces jeunes femmes. TV5 monde propose donc, sur son site, une série de portraits et d’interviews de femmes actives dans le domaine scientifique, chercheures, ingénieures ou cadres dirigeantes. Si les figures féminines historiques de la science, comme Marie Curie ou Ada Lovelace ne sont pas oubliées, Sensationnelles 2010 est l’occasion de donner la parole à des femmes qui sont engagées dans des carrières scientifiques, et qui sont confrontées à des problématiques plus contemporaines. Le site de TV5 Monde, qui organise l’opération, offre la possibilité de visionner les interviews de cinq femmes aux parcours très divers : Claudie Haigneré, médecin, astronaute, ancienne Ministre de la Recherche et actuelle présidente d’Universcience[1], Luisa Prista, responsable de l’Unité Culture scientifique et Questions de genre auprès de la Commission européenne, Nayla Khawam, directrice générale d’Orange en Jordanie, Thaima Samman, présidente de European Network for Women in Leadership, réseau professionnel destiné à des femmes chefs d’entreprise ou cadres dirigeantes, également présidente du comité relations institutionnelles de Women Equity for Growth, et enfin Vanessa Dehée, actuellement étudiante en troisième année à l’école des Mines. Toutes ces interlocutrices soulignent un paradoxe : alors qu’en Europe, 60% des diplômées de second cycle sont des femmes, elles ne représentent que 30% des chercheurs, proportion qui chute à 18% si l’on grimpe dans la hiérarchie des laboratoires de recherche. Une situation néfaste sur un plan économique, puisque les équipes de recherche mixtes tendent à avoir de meilleurs résultats et des retombées économiques plus importantes.

Le poids des stéréotypes

En cause, le poids des stéréotypes qui pèse sur la science, réputée pour être un objet masculin. Et si les frontières évoluent, comme en témoigne la large féminisation de filières comme la biologie, des domaines comme l’informatique ou les mathématiques restent extrêmement masculinisés. Or, les jeunes femmes réussissent aussi bien, voire mieux, que les jeunes garçons, mais hésitent à s’engager dans des carrières qu’elles considèrent d’emblée comme difficiles, alors même que de plus en plus de grands groupes industriels se lancent à la recherche de talents féminins, et tablent sur des politiques de mixité, conscients de la plus-value que représente la diversité des points de vue dans le monde du travail. Dès lors, ce qui manque à ces candidates potentielles, jeunes diplômées, c’est un supplément de confiance, la possibilité de se projeter dans une carrière en s’inspirant de modèles de réussite.

Un supplément de confiance qui ne peut s’acquérir que grâce à l’existence de référents. C’est pour cette raison que, parallèlement à ces interviews mettant en lumière des femmes ayant réussi leur carrière dans le milieu scientifique, un appel à contribution a été lancé sur le site de TV5 Monde : des femmes, exerçant des métiers scientifiques, ou d’ingénieurs, des étudiantes se destinant à des ce type de carrière témoignent de leur parcours, de leurs difficultés, de leurs succès et de leurs aspirations.

Sensationnelles 2010 - Contribuez

Ouvert jusqu’au 30 mai, cet appel à contributions donne lieu à un concours, les internautes votant pour le message, texte, image ou vidéo, qui leur a semblé le plus pertinent. A travers ce concours, c’est une communauté que crée, avec succès, Sensationnelles 2010, autour de la thématique du genre et de la science. Une communauté au sein de laquelle s’échangent des expériences et des conseils, afin de donner à certaines le supplément de confiance dont elles ont besoin pour s’engager dans une carrière scientifique.

[1] Etablissement public né de la fusion récente du Palais de la Découverte et de la Cité des Sciences