De quelques milliers d’exemplaires à ses débuts à 15 000 exemplaires aujourd’hui, L/ONTOP connaît un succès croissant. Par des dossiers de fond, des analyses d’experts, des portraits de femmes exceptionnelles, L/ONTOP apparaît comme un véritable laboratoire d’idées afin de faire bouger les lignes sur le front de la mixité.

Emmanuelle Gagliardi remarque que « interviewer des femmes n’est pas une tâche aisée !  Depuis le premier numéro, nous avons interviewé 250 femmes top executives et une trentaine d’hommes PDG. Grâce à cet échantillon, nous avons pu dresser le parcours type d’une femme face aux médias et celui de son homologue masculin. Alors que ces derniers se projettent sans hésiter sous les feux de la rampe, les femmes trouvent suspect que l’on s’intéresse à elles ! »

Emmanuelle Gagliardi est également directrice de sites internet et organisatrice de colloques et salons, avec le seul objectif de promouvoir la mixité et la réussite au féminin.  Elle a découvert les réseaux féminins professionnels aux Etats Unis, où elle résidait il y a quelques années. Depuis son retour, ce sont les réseaux français qu’elle observe, recense, et rend visibles (Le Guide des Clubs et Réseaux au féminin, Cherche Midi, 2007). Cette traque sans relâche l’a amenée à constituer une veille sur plus de 400 d’entre eux : réseaux d’écoles, d’entreprises, d’entrepreneures, de femmes cadres…

Selon Emmanuelle Gagliardi, « le réseau est vraiment l’outil de progression de carrière le plus négligé par les femmes qu’y n’y voit pas leur intérêt jusqu’à ce qu’elles se retrouvent au pied du mur. Mais si le réseau n’a pas d’objectif défini, passée l’euphorie de la première année, l’essoufflement pointe le bout du nez. C’est dommage car dans l’entreprise, le réseau peut être, non seulement un outil pour la réussite d’une carrière, mais également une véritable ruche au service de la mixité.  On peut y tester les projets de mentoring, leadership au féminin, articulation des temps de vie, lutte contre les stéréotypes H/F,… »

Depuis trois ans, Emmanuelle Gagliardi aide les entreprises à partir sur la bonne voie grâce à des conseils personnalisés. Elle a aussi développé un outil internet qui permet de prolonger le réseau d’entreprise par un réseau social interne. « Aujourd’hui, les réseaux sociaux explosent […] Il était logique d’utiliser un outil similaire  pour mettre en lien toutes les femmes d’une même entreprise, afin qu’elles puissent non seulement échanger entre elles mais aussi demander conseils auprès d’experts et  de coachs qui viennent intervenir directement sur le réseau. »

Connecter les femmes d’une entreprise, c’est la première étape. Pour aller plus loin, il faut connecter les entreprises entre elles, ce que propose le site Connecting-women.net, premier réseau social entièrement dédié à la mixité. Premier intéressé, Sodexo, classé numéro 1 aux Etats-Unis pour sa politique de diversité. Emmanuelle prévoit qu’une trentaine d’entreprises women friendly auront rejoint Connecting Women d’ici un an.

Un des prochains événements sur l’agenda d’Emmanuelle Gagliardi est le forum Connecting Women/1er Forum de la Mixité qui aura lieu le 16 décembre.  Cet événement est organisé en collaboration avec l’ORSE (Observatoire sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises), l’ANDRH (l’Association Nationale des DRH), et l’Observatoire de la Parentalité.  80 exposants sont attendus à ce forum, où ils auront l’opportunité de présenter leur politique interne autour de dix thématiques clés : Mentoring, Recrutement, Egalité salariale, Parentalité, Stéréotypes, Leadership, Visibilité, Board, Réseaux, et Entrepreneuriat.

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