Dunya Bouhacene
fondatrice du programme Women Equity for Growth
" Le législateur souhaite corriger certains travers de la "libre" désignation des administrateurs car elle entraînerait des effets injustes. Elle ne permettrait pas un égal accès des hommes et des femmes à ces responsabilités et condamnerait de ce fait les instances dirigeantes des entreprises et organisations à être faiblement représentatives.
Des difficultés innombrables surgissent, si l'on se cramponne aux entités théoriques mobilisées par le sujet, questionnant notamment le rôle du législateur, le bien-fondé de l'élargissement aux sphères économiques de ce qui a été tenté en politique, l'issue d'une discrimination positive, le danger de postures essentialistes...
Je passerai sur ces débats car l'essentiel est ailleurs. Je rappellerai simplement le consensus est large en faveur d'un meilleur partage des opportunités et des responsabilités économiques entre hommes et femmes( 71% des Français sont favorables à l'instauration de quotas de femmes dans les conseils d'administration), que nous ne pouvons en démocratie accepter que la méritocratie ne vaut pas au-delà d'un certain étage et qu'il n'est pas tolérable de raccourcir les perspectives de 60% de titulaires de diplômes de troisième cycle. Enfin, les quotas ne sont qu'un outil largement adopté de par le monde - plus d'une centaine de pays sur tous les continents y ou -eu -recours; dès lors, seule la qualité de son implémentation en fera la vertue ou le vice. Frapper de nullité des décisions émises par un conseil parce qu'il n'est pas mixte, contraint à repenser le vivre ensemble. C'est là le premier mérite de ce projet de loi".