Le choix de "la Tribune" de vouloir mettre en avant des femmes cadres dirigeantes ou chefs d'entreprise "a posé des questions de méthode; une analyse comparative des critères retenus pas les concours d'entrepreneurs et ceux considérés pour évaluer le leadership fémiin outre atlantique a été mené", raconte Dunya Bouhacene, la présidente de Women Equity for Growth, chargée de piloter l'opération. [...]

"Le parcours d'une femme qui a crée son entreprise est celui d'une administratrice d'une société du CAC 40 ont parfois peu de choses en commun", souligne encore la présidente de Women Equity for Growth. Ses équipes ont donc établi des fiches, renseignées par les femmes elles même, d'une part - sur leur profil personnel, leurs parcours, leurs activités -, et assorties, d'autre part, de notes décernées selon certaines variables, mais allant toutes dans le sens d'une reconnaissance de la candidate par ses pairs et la société.

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