Respecter la diversité, c'est donc s'engager à refléter la variété des profils humains de la société (origine géographique ' d'une partie de la planète jusqu'au quartier ', origine patronymique, culture, âge, sexe, d'apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes, etc.).

Il existe depuis 2004 une charte de la diversité en entreprise, signée par 2 554 entreprises françaises. Une certaine confusion règne actuellement entre les questions de genre et celle de la diversité dans la société. Les femmes ne constituant pas une minorité, le concept de diversité ne devrait pas leur être appliqué ; le terme de mixité devrait être préféré, puisqu'il désigne l'idée d'une représentation des deux sexes.